Das Personalmanagementkonzept "Personal 2025 – Von der Konsolidierung zur Gestaltung einer vielfältigen und digitalen Arbeitswelt" zeigt auf, wie sich die Freie Hansestadt Bremen als Arbeitgeber den aktuellen Herausforderungen stellt und ohne den Konsolidierungspfad zu verlassen, den öffentlichen Dienst weiterhin als zukunftsfähigen Arbeitgeber ausbaut.
Nach Jahren der strikten Konsolidierungspolitik mit jährlichen Einsparvorgaben und unter dem Eindruck einer schnell fortschreitenden Digitalisierung der Lebens- und Arbeitswelt, der Aufnahme und Integration einer hohen Anzahl zugewanderter Menschen und eines sich stark verändernden Arbeitsmarktes wurde 2016 die Anpassung und Neujustierung der personalpolitischen Perspektiven an eine veränderte Ausgangslage notwendig.
Schwerpunkte des Konzepts bilden die Steuerung der Personalausgaben, die Integration der zugewanderten Menschen, die Instrumente der Personalsteuerung sowie die Themen IT im Personalwesen und die fortschreitende Digitalisierung. Die in den jeweiligen Handlungsfeldern genannten Projekte und Maßnahmen sind größtenteils umgesetzt. Ein Strategiepapier für die kommenden Jahre wird derzeit diskutiert und erarbeitet.