Die Fachstelle Diversity ist verantwortlich für die strategische Umsetzung von Diversity-Management und Antidiskriminierungsarbeit im bremischen öffentlichen Dienst. Sie berät und unterstützt die Dienststellen bei der Entwicklung und Umsetzung der eigenen Diversity-Strategie und stärkt die Vernetzung in diesem Handlungsfeld. Zudem übernimmt die Fachstelle Diversity die Koordinierung des Aus- und Fortbildungsangebot in den Bereichen Diversity, Diversity-Management, Antidiskriminierungsarbeit und Empowerment.
Diversity-Management Konzept
Die Grundlage für den Bereich ist das Diversity-Management Konzept der Freien Hansestadt Bremen, welches am 24.11.2020 beschlossen wurde. Mit diesem Entschluss ist das Ziel verbunden, den öffentlichen Dienst in Bremen vielfältig, chancengerecht und diskriminierungsarm auszurichten.
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DIVERCITY
Die DIVERCITY BREMEN ist ein Instrument, welches den Dienststellen helfen soll, ihre eigene Diversity-Strategie zu entwickeln. Es beschreibt eine Stadtutopie, in der Diversity-Ziele für Organisationen anhand einzelner Szenen beschrieben werden. Damit eine bessere Zuordnung erfolgen kann, werden die Ziele auf die drei Ebenen: Personal, Organisation und Arbeit aufgeteilt.
Antidiskriminierung ist der wichtigste Baustein für einen wertschätzenden Umgang mit Vielfalt. WEITER
Weitere Informationen für Beschäftigte und Interessierte
Erklärvideo für die Etablierung von Diversity-Verantwortliche
Laut Diversity-Management-Konzept ist jede Dienststelle verpflichtet die Funktion einer Diversity-Verantwortlichen Person zu etablieren. Das Video liefert nochmal wichtige Infos für alle Dienststellen.
In der Beschäftigtenbefragung „Migrationsgesellschaft als Chance - Wie vielfältig sind wir im bremischen öffentlichen Dienst?“ wurden Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsdaten (ADGD) im migrationsgesellschaftlichen Kontext erhoben. Herunterladen (pdf, 5.5 MB)
Hier erreichen Sie die Fachstelle Diversity & Inklusion
